Menaker Yassierli Dorong Tiga Karakter SDM Hadapi Perubahan Kerja

Perubahan kebutuhan tenaga kerja akibat kecerdasan buatan (AI), perkembangan teknologi, dan transisi ekonomi hijau menuntut pekerja Indonesia memiliki kemampuan yang terus berkembang. Menteri Ketenagakerjaan (Menaker) Yassierli menyoroti tiga karakter penting untuk menghadapi kondisi tersebut, yakni inovasi, kemampuan berpikir sistem, dan pola pikir bertumbuh, dilansir dari Medcom.

Ketiga karakter itu disampaikan dalam kuliah umum kepada peserta Program Pengembangan Talenta Muda Danantara melalui Program Presiden untuk Pemimpin Masa Depan (P3MD) di Jakarta, Rabu, 4 Oktober 2026.

Menurut Yassierli, perubahan dunia kerja tidak hanya berkaitan dengan munculnya jenis pekerjaan baru. Pergeseran tersebut turut memengaruhi keterampilan yang dibutuhkan perusahaan serta cara pekerja memahami dan menyelesaikan persoalan.

Karena itu, kepemilikan ijazah maupun keahlian tertentu tidak cukup menjadi satu-satunya bekal. Pekerja perlu mengembangkan kemampuan berinisiatif, memahami persoalan secara menyeluruh, dan mempelajari keterampilan baru sesuai perubahan kebutuhan.

Tiga Karakter Penting untuk Menghadapi Perubahan Dunia Kerja

1. Inovasi melalui keberanian mengambil inisiatif

Karakter pertama yang menjadi perhatian adalah inovasi. Yassierli menjelaskan bahwa kemampuan ini tidak terbatas pada penciptaan teknologi atau penemuan berskala besar.

Dalam lingkungan kerja, inovasi dapat dimulai dari kesediaan seseorang mengambil langkah awal, menemukan persoalan, kemudian menawarkan gagasan baru yang memberikan manfaat bagi masyarakat.

Yassierli menekankan bahwa keberanian individu menjadi salah satu unsur penting dalam melahirkan pembaruan.

"Inovasi itu hanya lahir dari suatu keberanian melakukan inisiatif. Dan inisiatif selalu dimulai dari satu orang," katanya dikutip pada Kamis, 5 November 2026.

2. System thinking untuk memahami persoalan secara utuh

Karakter kedua adalah kemampuan berpikir sistem atau system thinking. Keterampilan ini membantu seseorang memahami hubungan antara berbagai unsur yang membentuk suatu persoalan, sehingga penyelesaiannya tidak hanya berfokus pada satu sisi.

Dalam sektor ketenagakerjaan, keterkaitan tersebut terlihat pada hubungan antara perkembangan industri, investasi, kebutuhan kompetensi pekerja, dan perubahan jenis pekerjaan akibat kemajuan teknologi.

Dengan memahami hubungan antarelemen tersebut, seseorang dapat melihat persoalan berdasarkan kondisi ekosistem yang lebih luas. Pendekatan ini juga diperlukan agar masalah yang kompleks tidak dinilai secara terlalu sederhana.

Yassierli menyampaikan pentingnya memperluas sudut pandang ketika menghadapi persoalan yang saling berkaitan.

"Belajarlah melihat sesuatu itu terkait dengan ekosistem yang lebih besar. Jangan mudah menyederhanakan masalah, karena realitas itu kompleks," ujarnya.

3. Growth mindset untuk terus mengembangkan kemampuan

Karakter ketiga adalah growth mindset atau pola pikir bertumbuh. Sikap ini ditunjukkan melalui kemauan untuk terus belajar, termasuk mempelajari bidang baru yang sebelumnya belum pernah ditekuni.

Yassierli menjelaskan bahwa seseorang dengan pola pikir bertumbuh tidak membatasi pengembangan dirinya berdasarkan pendidikan formal maupun keahlian yang sudah dikuasai.

Kemampuan untuk menerima pengetahuan baru menjadi bagian penting dalam menghadapi perubahan kebutuhan pekerjaan. Dengan demikian, pekerja tidak hanya mengandalkan kompetensi yang dimiliki saat ini.

Yassierli menggambarkan pola pikir tersebut sebagai kesiapan untuk terus mengeksplorasi kemampuan diri.

"Orang yang growth mindset adalah orang yang mengatakan, saya siap belajar apa pun yang baru. Karena saya tidak pernah tahu sebenarnya potensi saya akan berkembang ke mana," tutur Yassierli.

Perubahan Teknologi Menuntut SDM Terus Beradaptasi

Ketiga karakter tersebut saling melengkapi dalam menghadapi perubahan dunia kerja. Inovasi mendorong pekerja menghasilkan gagasan, system thinking membantu memahami persoalan berdasarkan keterkaitannya, sedangkan growth mindset menjaga kemauan untuk mengembangkan kompetensi.

Perkembangan AI, transisi hijau, dan perubahan demografi menjadi faktor yang terus menggeser kebutuhan keterampilan tenaga kerja. Kondisi tersebut membuat kemampuan beradaptasi menjadi bagian penting dalam pengembangan sumber daya manusia Indonesia.

Melalui tiga karakter tersebut, Yassierli menekankan pentingnya membangun tenaga kerja yang tidak hanya memiliki keahlian, tetapi juga mampu mengambil inisiatif, memahami kompleksitas persoalan, dan terus mempelajari kemampuan baru.