Quiet Quitting Tekan Keterlibatan dan Produktivitas Pekerja

Penurunan keterlibatan karyawan mulai menjadi perhatian karena berpotensi menghambat pertumbuhan produktivitas ekonomi. Berdasarkan laporan lembaga ekonomi Inggris, Resolution Foundation, semakin banyak pekerja memilih membatasi kontribusi mereka sesuai kewajiban pekerjaan.

Survei terhadap 4.656 responden dewasa memperlihatkan perubahan tersebut. Kesediaan pekerja memberikan usaha tambahan demi kemajuan perusahaan turun dari 69 persen pada 2015 menjadi 55 persen pada 2025, sebagaimana dilansir dari Medcom.

Kondisi ini berkaitan dengan tren quiet quitting, yaitu pola kerja ketika seseorang menjalankan tanggung jawab sesuai deskripsi tugas formal tanpa mengambil beban tambahan yang tidak diwajibkan.

Dalam praktiknya, pekerja tetap menyelesaikan pekerjaan utama, tetapi tidak lagi bersedia memberikan tenaga ekstra secara terus-menerus. Mereka juga cenderung menghindari lembur yang tidak semestinya serta tanggung jawab tambahan di luar kesepakatan pekerjaan.

Selain berkurangnya kemauan untuk memberikan kontribusi tambahan, laporan Resolution Foundation menemukan persoalan lain terkait kepuasan profesional. Sekitar satu dari empat pekerja mengaku tidak puas dengan profesi yang dijalani.

Ketertarikan terhadap pekerjaan juga mengalami penurunan dalam kurun waktu sepuluh tahun. Pada 2015, sebanyak 74 persen pekerja menganggap pekerjaan mereka menarik, sedangkan pada 2025 angkanya menyusut menjadi 63 persen.

Temuan tersebut memperlihatkan perubahan dalam hubungan pekerja dengan aktivitas profesionalnya. Resolution Foundation menilai komitmen dan ketertarikan intrinsik terhadap pekerjaan mengalami pelemahan dibandingkan kondisi satu dekade sebelumnya.

Perubahan keterlibatan tenaga kerja ini turut disoroti karena muncul ketika pemulihan produktivitas nasional masih menghadapi hambatan setelah krisis keuangan global dan pandemi.

Ekonom Senior Resolution Foundation, Hannah Slaughter, menilai dampak quiet quitting tidak hanya berkaitan dengan pengalaman individu di tempat kerja. Menurutnya, persoalan tersebut juga memiliki konsekuensi lebih luas terhadap produktivitas dan ketersediaan tenaga kerja.

"Ini jelas buruk bagi para pekerja, tetapi juga bukan pertanda baik bagi produktivitas dan pasokan tenaga kerja, yang keduanya sangat penting untuk meningkatkan standar hidup di tahun-tahun mendatang," ujar Slaughter, dikutip dari BBC pada Jumat, 6 November 2026.

Gaji dan Fleksibilitas Menentukan Keterlibatan Karyawan

Perubahan perilaku pekerja tidak terlepas dari sejumlah tekanan dalam lingkungan profesional. Beban pekerjaan yang tinggi, kompensasi yang dianggap belum sepadan, serta tantangan mempertahankan standar hidup menjadi beberapa persoalan yang melatarbelakanginya.

Situasi tersebut mendorong sebagian karyawan membatasi tenaga dan waktu yang mereka berikan untuk perusahaan. Mereka lebih memilih menyelesaikan tanggung jawab sesuai porsi pekerjaan daripada terus menerima tugas tambahan atau menangani urusan kantor setelah jam kerja berakhir.

Pendekatan ini juga berkaitan dengan prinsip bekerja sesuai kompensasi yang diterima. Artinya, tingkat kontribusi tambahan yang diberikan karyawan semakin dipertimbangkan berdasarkan penghargaan finansial yang mereka peroleh.

Resolution Foundation mencatat bahwa besaran gaji kini menjadi pertimbangan yang semakin penting bagi pekerja. Perubahan tersebut dinilai berkaitan dengan kondisi standar hidup masyarakat yang cenderung tidak mengalami peningkatan berarti selama satu dekade terakhir.

Selain persoalan penghasilan, fleksibilitas waktu kerja turut memengaruhi tingkat keterlibatan karyawan. Kesempatan menjaga keseimbangan antara kehidupan profesional dan pribadi menjadi salah satu aspek yang semakin diperhatikan.

Profesor politik sekaligus editor laporan Resolution Foundation, Sir John Curtice, mengingatkan agar temuan tersebut tidak langsung diartikan sebagai bukti bahwa generasi muda semakin malas bekerja.

Ia juga tidak menganggap kondisi tersebut menunjukkan bahwa pekerja secara umum kehilangan keinginan untuk berpindah pekerjaan. Menurutnya, perubahan yang terjadi perlu dipahami melalui perkembangan harapan dan pertimbangan tenaga kerja.

Perusahaan karena itu perlu memperhatikan faktor yang membentuk keterlibatan karyawan. Upah yang layak dan pengaturan waktu kerja yang fleksibel menjadi dua hal penting untuk menjaga hubungan positif antara pekerja dan perusahaan.

Tren quiet quitting menunjukkan adanya perubahan dalam hubungan profesional antara karyawan dan pemberi kerja. Penghargaan terhadap kontribusi, pembagian beban pekerjaan, serta batas waktu antara aktivitas kantor dan kehidupan pribadi semakin menjadi perhatian dalam dunia kerja.