Mahasiswa Singapura Tempuh hingga Lima Kali Magang

Pengalaman kerja melalui program magang semakin menjadi perhatian mahasiswa di Singapura. Sebagian mahasiswa bahkan mengikuti dua hingga lima program magang sebelum lulus kuliah untuk memperkuat portofolio dan meningkatkan peluang memperoleh pekerjaan, dilansir dari Detikcom.

Tren tersebut dikenal dengan istilah internmaxxing, yaitu upaya mengumpulkan pengalaman melalui berbagai kesempatan magang selama masa pendidikan tinggi. Praktik ini muncul di tengah persaingan pencarian kerja dan meningkatnya perhatian perusahaan terhadap pengalaman profesional kandidat.

Salah satu mahasiswa yang menjalani strategi tersebut adalah Jasariel Chee (24), lulusan program gelar ganda sarjana ilmu politik dan manajemen strategis di Singapore Management University (SMU). Ia tercatat pernah mengikuti lima program magang di beberapa bidang pekerjaan.

Pengalaman tersebut mencakup bidang pembelajaran dan pengembangan, hubungan masyarakat, serta komunikasi. Dari lima kesempatan yang dijalaninya, tiga di antaranya berkaitan dengan pekerjaan hubungan masyarakat.

Chee menilai pengalaman bekerja sebagai peserta magang dapat memberikan keuntungan tersendiri dibandingkan memasuki dunia profesional tanpa pengalaman sebelumnya.

"Menurut saya, para pemberi kerja memperlakukan seorang pekerja magang yang tidak berpengalaman dengan lebih baik daripada seorang lulusan yang tidak berpengalaman," kata Chee.

Keinginannya memperluas pengalaman profesional bahkan membuat Chee menunda kelulusan selama setahun. Ia memanfaatkan waktu tersebut untuk mengenal karakter berbagai industri, meningkatkan kemampuan berinteraksi, serta membangun jaringan profesional di luar lingkungan perkuliahan.

Meski memiliki lima pengalaman magang, perjalanan Chee mendapatkan pekerjaan tetap tidak berlangsung mudah. Ia harus mengirimkan puluhan lamaran dan menjalani tiga wawancara sebelum memperoleh dua tawaran pekerjaan.

Saat ini, Chee telah mendapatkan posisi karyawan penuh waktu di bidang komunikasi. Pengalamannya memperlihatkan bahwa banyaknya program magang tetap tidak otomatis menjamin seseorang langsung mendapatkan pekerjaan.

Situasi serupa dialami Dallen Chua, lulusan jurusan filsafat dari Nanyang Technology University (NTU). Ia juga telah menyelesaikan lima program magang selama menempuh pendidikan tinggi.

"Magang itu penting karena dunia kerja sangat berbeda dari belajar di kampus," kata Chua.

Menurut Chua, pengalaman profesional memiliki nilai penting yang bahkan dapat melampaui perhatian terhadap indeks prestasi kumulatif (IPK). Ia mengamati sejumlah rekannya yang memiliki prestasi akademik tinggi justru menghadapi kesulitan ketika mencari pekerjaan karena kurang memiliki pengalaman magang.

"Beberapa (teman saya) menyadari bahwa sudah terlambat untuk hanya fokus pada studi saja," katanya.

Persaingan Kerja Mendorong Peningkatan Jumlah Magang

Besarnya minat mahasiswa terhadap pengalaman magang berkaitan dengan perubahan kebutuhan perekrutan perusahaan. Persaingan di pasar tenaga kerja membuat pengalaman profesional semakin diperhitungkan, sementara perguruan tinggi turut memperkuat program magang dalam sistem pendidikannya.

Laporan tahun 2025 terhadap 865 mahasiswa NTU menunjukkan bahwa sebagian besar responden telah menyelesaikan atau berencana mengikuti beberapa program magang.

• 50,3% mahasiswa menargetkan atau telah menyelesaikan dua atau tiga program magang.
• 11,4% memilih mengikuti empat atau lima program magang.
• 6% menyatakan telah atau berencana menjalani lebih dari lima program magang.

Data dari SMU juga memperlihatkan peningkatan pengalaman magang mahasiswa. Rata-rata jumlah program yang diselesaikan lulusan pada 2024 mencapai 2,8 kali, meningkat dibandingkan rata-rata 2,6 kali pada angkatan 2020.

Besarnya perhatian perusahaan terhadap pengalaman kerja turut terlihat dalam survei Kementerian Tenaga Kerja Singapura. Pada lowongan pekerjaan 2025, pengalaman kerja yang relevan menjadi faktor perekrutan teratas dengan persentase 48,2%.

Sementara itu, keterampilan dan kemampuan berada pada angka 20,1%, sedangkan kualifikasi akademik mencapai 9,4%. Data tersebut memperlihatkan posisi pengalaman profesional dalam pertimbangan perusahaan ketika memilih kandidat.

Profesor Madya Walter Theseira, ekonom tenaga kerja dari Universitas Ilmu Sosial Singapura, mengaitkan meningkatnya minat magang dengan persaingan yang semakin ketat dalam beberapa tahun terakhir.

"Magang dan pengalaman kerja sebelumnya hanyalah salah satu cara lulusan memperoleh keterampilan kerja dan menunjukkan kualitas kepada pemberi kerja," kata Theseira.

Perguruan tinggi juga memberikan ruang lebih besar bagi pengalaman profesional. NTU telah menjadikan magang sebagai kewajiban dalam program sarjananya sejak tahun 2021, sedangkan SMU mensyaratkan mahasiswa menyelesaikan program magang yang memiliki bobot kredit akademik.

Wakil Presiden sekaligus Rektor NTU, Profesor Christian Wolfrum, menjelaskan bahwa perubahan tersebut berkaitan dengan kebutuhan lulusan menghadapi proses perekrutan yang semakin selektif.

"Lulusan kami memasuki pasar yang lebih selektif, di mana para pemberi kerja lebih memperhatikan keterampilan dan pengalaman yang dapat dibuktikan daripada sekadar ijazah," kata Wolfrum.

Ia juga menyoroti fungsi magang sebagai penghubung antara pendidikan akademis dan praktik profesional.

"Di luar ruang kelas, program magang menyediakan jembatan penting antara pembelajaran akademis dan praktik profesional," imbuhnya.

Perusahaan Memanfaatkan Magang untuk Merekrut Karyawan

Selain memberikan pengalaman kepada mahasiswa, program magang juga dimanfaatkan perusahaan untuk mengenali calon tenaga kerja potensial sebelum mereka menyelesaikan pendidikan.

Millennium Management, perusahaan pengelola dana lindung nilai global, menjadikan program magang sebagai salah satu jalur perekrutan talenta muda. Kepala Sumber Daya Manusia Asia-Pasifik Millennium Management, Fred Dura, menyebut lebih dari 50 peserta magang bergabung dengan perusahaan di kawasan Asia-Pasifik tahun ini.

Menurut Dura, sebagian besar peserta magang yang ditempatkan di Singapura memperoleh tawaran untuk melanjutkan karier sebagai karyawan tetap.

Ia juga menjelaskan bahwa perkembangan kecerdasan buatan turut memengaruhi cara perusahaan menilai kandidat, terutama untuk posisi nonteknis. Teknologi tersebut membantu memperluas cakupan kandidat yang dapat dipertimbangkan perusahaan.

"Meskipun prestasi akademik yang kuat dan bidang studi tetap penting, kecerdasan buatan memperluas cakupan kandidat yang dapat direkrut oleh Millennium, khususnya untuk peran non-teknis di mana kecerdasan buatan dapat membantu menjembatani kesenjangan pengetahuan. Namun, hal itu tidak dapat menggantikan 'kemampuan pemecahan masalah yang kuat, pemikiran kritis, dan kreativitas'," kata Dura.

Perusahaan manufaktur Frencken juga menerapkan pendekatan serupa. Program magang dimanfaatkan untuk mengamati kemampuan peserta sekaligus menilai kemungkinan mereka bergabung sebagai karyawan setelah menyelesaikan pendidikan.

Presiden Frencken, Dennis Au, menjelaskan bahwa perusahaan tetap memantau peserta magang yang menunjukkan potensi meskipun masa program mereka telah berakhir.

"Perusahaan menilai apakah seorang peserta magang berpotensi menjadi karyawan tetap, memantau kandidat yang menjanjikan setelah masa magang mereka, dan mungkin merekrut mereka setelah lulus," kata Au.

Pendekatan perekrutan sebelum kelulusan juga diterapkan DBS. CEO DBS, Tan Su Shan, sebelumnya menyampaikan preferensinya untuk merekrut calon tenaga kerja ketika mereka masih menjalani pendidikan tinggi.

Menurut Shan, penilaian melalui wawancara saja belum cukup untuk mengetahui karakter dan sikap seseorang ketika menghadapi pekerjaan sebenarnya. Karena itu, pengalaman bekerja bersama kandidat selama magang menjadi pertimbangan penting.

"Semua orang tampil baik dalam wawancara, jadi sangat sulit untuk menentukannya, dan sikap hanya akan terlihat ketika Anda mulai bekerja bersama," kata Shan.

Ia juga menyampaikan bahwa DBS akan menyelenggarakan lebih banyak program magang sebagai bagian dari upaya perusahaan mengenali calon karyawan sejak mereka masih berkuliah.