PLN Pertahankan Predikat Terbaik Nasional Satya JKN 2026

Komitmen terhadap perlindungan kesehatan tenaga kerja mengantarkan PT PLN (Persero) kembali meraih predikat Terbaik Nasional kategori Badan Usaha Milik Negara (BUMN) dalam Satya JKN Awards 2026. Berdasarkan pemberitaan Medcom, PLN memperoleh skor 95, tertinggi dibandingkan 10 BUMN penerima penghargaan. Pencapaian tersebut sekaligus memperpanjang keberhasilan perusahaan mempertahankan penghargaan selama dua tahun berturut-turut.

Prestasi ini menunjukkan konsistensi PLN dalam memenuhi tanggung jawab jaminan kesehatan pekerja sebagai bagian dari upaya menjaga kualitas operasional dan pelayanan kelistrikan. Satya JKN Awards merupakan penghargaan yang diberikan Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) Kesehatan kepada badan usaha yang menunjukkan komitmen, integritas, serta kepatuhan dalam mendukung keberlanjutan Program Jaminan Kesehatan Nasional (JKN).

Apresiasi tersebut juga mencerminkan upaya perusahaan dalam menjalankan kewajiban kepesertaan jaminan kesehatan sekaligus memperluas perlindungan sosial bagi tenaga kerja. Kepatuhan badan usaha menjadi salah satu unsur penting dalam memastikan keberlangsungan program tersebut.

Menteri Koordinator Bidang Pemberdayaan Masyarakat, Muhaimin Iskandar, turut memberikan apresiasi kepada perusahaan dan pemerintah daerah yang berperan menjaga keberlanjutan JKN. Ia menilai kedisiplinan badan usaha dalam memenuhi kewajiban jaminan kesehatan memiliki kontribusi penting terhadap perlindungan sosial masyarakat. Dalam kesempatan tersebut, Muhaimin menyampaikan:

"Terima kasih kepada seluruh badan usaha, perusahaan-perusahaan yang telah terus memberikan komitmen dan disiplin yang penuh, kepada para karyawannya untuk terus menjadi bagian dari mendukung BPJS melalui dukungan besar kepada JKN ini. Mari terus kita perhatikan jaminan kesehatan bagi pekerja kita dan jangan pernah melupakan juga pekerja konsorsium dan anggota keluarga pekerja," ujar Muhaimin.

Perlindungan pekerja diperluas melalui rantai pasok

Bagi PLN, kesejahteraan dan perlindungan tenaga kerja menjadi bagian dari strategi membangun kegiatan operasional yang produktif. Direktur Utama PLN, Suroso Isnandar, menjelaskan bahwa pekerja yang memperoleh perlindungan sosial memiliki peran dalam mendukung kesiapan perusahaan menjaga pasokan listrik dan memberikan pelayanan kepada pelanggan. PLN juga menempatkan pemenuhan jaminan sosial sebagai standar yang perlu diterapkan di seluruh lingkungan bisnis, bukan sebatas tanggung jawab terhadap karyawan internal.

Kebijakan tersebut mencakup perusahaan mitra penyedia jasa yang terlibat dalam kegiatan operasional. "Pemenuhan jaminan sosial bukan hanya menjadi kewajiban perusahaan terhadap pekerja internal, tetapi juga harus menjadi bagian dari standar tata kelola seluruh ekosistem bisnis. Karena itu, kami mendorong setiap mitra penyedia jasa untuk memastikan pekerjanya memperoleh hak perlindungan melalui kepesertaan BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan.

Kami percaya, ekosistem kerja yang terlindungi akan mendukung produktivitas dan kualitas operasional, sehingga manfaatnya juga dapat dirasakan pelanggan," kata Suroso.

Penerapan kebijakan tersebut dilakukan dengan memasukkan aspek kepatuhan jaminan sosial ke dalam pengelolaan rantai pasok perusahaan. Perhatian khusus diberikan kepada Tenaga Alih Daya (TAD) yang bekerja melalui mitra penyedia jasa.

Setiap mitra diwajibkan mendaftarkan seluruh pekerjanya sebagai peserta BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan serta memenuhi pembayaran iuran sesuai ketentuan. Dengan kebijakan ini, standar perlindungan tenaga kerja diharapkan berlaku secara konsisten bagi seluruh pihak yang mendukung aktivitas PLN. Artinya, pengelolaan mitra tidak hanya berkaitan dengan mutu pekerjaan dan produktivitas. Pemenuhan hak perlindungan sosial tenaga kerja juga menjadi bagian dari tanggung jawab yang harus diperhatikan dalam hubungan kerja sama tersebut.

Transformasi sumber daya manusia PLN 2026–2030

Penguatan perlindungan tenaga kerja tersebut sejalan dengan transformasi Human Capital Journey PLN 2026–2030. Direktur Legal dan Manajemen Human Capital PLN, Nurlely Aman, menjelaskan bahwa strategi ini mengutamakan pendekatan berorientasi pada pekerja, pemanfaatan teknologi digital, serta kepatuhan terhadap prinsip keberlanjutan.

Transformasi tersebut tidak hanya diarahkan untuk meningkatkan kemampuan dan produktivitas karyawan. PLN juga menempatkan pemenuhan hak serta perlindungan seluruh pekerja dalam ekosistem perusahaan sebagai bagian penting dari pengembangan sumber daya manusia. Nurlely menjelaskan arah kebijakan transformasi tersebut sebagai berikut:

“Transformasi Human Capital Journey PLN 2026–2030 tidak hanya berfokus pada pengembangan kompetensi dan peningkatan produktivitas pekerja, tetapi juga memastikan setiap insan dalam ekosistem PLN mendapatkan perlindungan dan pemenuhan hak-haknya. Melalui pendekatan yang berorientasi pada pekerja, didukung pemanfaatan teknologi digital, serta tata kelola yang kuat, kami ingin membangun ekosistem kerja yang semakin inklusif, patuh, dan berkelanjutan,” jelasnya. Dalam pelaksanaannya, PLN memperkuat pengelolaan Human Capital secara menyeluruh. Upaya tersebut antara lain dilakukan melalui optimalisasi data kepesertaan serta pemantauan tingkat kepatuhan terhadap kewajiban jaminan sosial.

Pemanfaatan data dan pengawasan kepesertaan menjadi bagian dari penguatan tata kelola perusahaan. Langkah ini juga diarahkan untuk mendukung terbentuknya lingkungan kerja yang produktif dan keberlanjutan kegiatan operasional kelistrikan. Penghargaan Satya JKN Awards 2026 menjadi dorongan bagi PLN untuk mempertahankan penerapan tata kelola yang bertanggung jawab.

Nurlely menegaskan bahwa ukuran keberhasilan perusahaan juga berkaitan dengan kemampuan membangun lingkungan kerja yang sehat dan produktif. "Capaian Satya JKN Awards 2026 semakin memotivasi PLN untuk terus memperkuat tata kelola perusahaan yang bertanggung jawab dan berkelanjutan. Bagi kami, keberhasilan perusahaan tidak hanya diukur dari pencapaian operasional, tetapi juga dari kemampuan membangun ekosistem kerja yang sehat, produktif, dan berdaya dukung terhadap peningkatan kualitas layanan bagi seluruh pelanggan," tutup Nurlely.