BPA Brokers Dampingi Perusahaan Mengelola Program Dana Pensiun

Perencanaan dana pensiun menjadi salah satu pertimbangan perusahaan dalam memberikan jaminan kesejahteraan bagi karyawan hingga masa purnabakti. Dilansir dari Keuangan, PT Barron Insurance Brokers (BPA Brokers), pialang asuransi berlisensi OJK, menawarkan pendampingan bagi perusahaan yang ingin membangun atau menata kembali program pensiun secara terukur dan berkelanjutan.

Keputusan membentuk dana pensiun sering kali menghadapi kendala berupa kekhawatiran terhadap kewajiban finansial jangka panjang dan kompleksitas pengelolaan. Padahal, program tersebut dapat menjadi bagian dari strategi perusahaan untuk memberikan perlindungan finansial kepada karyawan setelah memasuki masa pensiun.

President Director BPA Brokers, M.K. Rangganata, menyampaikan bahwa pembentukan Dana Pensiun Pemberi Kerja (DPPK) memiliki arti penting bagi perusahaan maupun tenaga kerja.

“Mendirikan Dana Pensiun Pemberi Kerja (DPPK) kerap menjadi tonggak yang membanggakan bagi pendiri dan pemilik perusahaan. Bagi karyawan, program ini memberi rasa aman bahwa kerja keras mereka dihargai hingga usia purnabakti,” ungkap M.K. Rangganata, Selasa (20/10/2026).

Salah satu aspek yang perlu diperhatikan adalah kemampuan pendanaan, terutama pada program pensiun berbasis manfaat pasti. Kondisi ekonomi dan pergerakan pasar dapat memengaruhi Rasio Kecukupan Dana (RKD), sehingga perusahaan pendiri terkadang perlu menambahkan setoran untuk menjaga kecukupan aset dana pensiun.

Menurut Rangganata, perubahan kondisi pendanaan merupakan dinamika yang dapat diantisipasi melalui perencanaan dan pendampingan yang sesuai. Karena itu, perusahaan perlu memahami berbagai pilihan program sebelum menentukan kebijakan yang paling cocok dengan kondisi keuangannya.

“Keputusan soal dana pensiun sebaiknya dilihat sebagai bagian dari strategi jangka panjang perusahaan, sebagai wujud kepedulian perusahaan kepada karyawannya, dan itu layak dibanggakan. Yang kami lihat di lapangan, keraguan biasanya muncul karena perusahaan belum punya gambaran utuh tentang pilihan yang tersedia. Tugas kami memberi perspektif yang objektif, karena kami memahami tidak ada pendekatan one size fits all dalam mengelola dana hari tua,” ujar Rangganata.

Empat layanan pendampingan BPA Brokers

Direktur BPA Brokers, Dede Hikmat Adhari, menjelaskan bahwa perusahaan menyediakan empat jenis layanan untuk membantu pengelolaan program pensiun. Pendampingan tersebut mencakup evaluasi program yang sudah berjalan, persiapan perubahan skema, pemilihan penyedia layanan, hingga koordinasi dengan pihak terkait.

1. Kajian keberlanjutan DPPK. Layanan ini ditujukan bagi perusahaan yang ingin mempertahankan Dana Pensiun Pemberi Kerja. Kajian dilakukan untuk menyusun strategi penguatan kondisi finansial agar pengelolaan program dapat terus berjalan.

2. Perencanaan migrasi ke PPIP. Bagi perusahaan yang mempertimbangkan perubahan skema, BPA Brokers membantu menyiapkan kerangka transisi menuju Program Pensiun Iuran Pasti (PPIP) dengan memperhatikan ketentuan OJK yang berlaku.

3. Pemilihan DPLK dan anuitas. Pendampingan ini mencakup rekomendasi penyedia Dana Pensiun Lembaga Keuangan (DPLK) serta asuransi anuitas berdasarkan pilihan yang tersedia di pasar.

4. Asistensi menyeluruh. BPA Brokers membantu koordinasi dengan aktuaris, regulator, dan pihak lain yang berkaitan dengan penyelenggaraan dana pensiun. Layanan ini dimaksudkan untuk mendukung proses pengelolaan dari tahap perencanaan hingga pelaksanaan.

Dede menekankan bahwa dukungan perusahaan tidak berhenti pada penyampaian rekomendasi, tetapi juga mencakup koordinasi dalam proses pelaksanaannya.

“Kami tidak hanya memberi rekomendasi di atas kertas. Kami mendampingi klien berkoordinasi dengan aktuaris hingga otoritas terkait, sehingga manajemen dan pengurus dana pensiun punya mitra yang memahami prosesnya dari awal sampai selesai. Dengan perencanaan yang tepat, dana pensiun bisa dikelola tanpa mengganggu fleksibilitas keuangan perusahaan,” ungkap Dede.

Menurut Dede, pengalaman BPA Brokers mencakup organisasi dengan skala dan tingkat kompleksitas yang beragam. Portofolio klien perusahaan tersebut meliputi Lembaga Swadaya Masyarakat (LSM) internasional, bank swasta nasional, Bank Pembangunan Daerah (BPD) terkemuka, serta perusahaan penyedia alat berat terbesar di Indonesia.

“Kepercayaan dari berbagai institusi lintas industri ini menunjukkan bahwa pendekatan dan solusi yang kami tawarkan dapat disesuaikan dengan skala bisnis dan kebutuhan masing-masing perusahaan,” tambah Dede.

Penyebaran aset dana pensiun di Indonesia

Kebutuhan terhadap program pensiun juga terlihat di berbagai pusat kegiatan ekonomi, termasuk Jabodetabek, Jawa Timur, dan Kalimantan Timur. Perusahaan dari sektor industri, energi, pertambangan, jasa, hingga perdagangan menghadapi kebutuhan untuk menyiapkan kesejahteraan karyawan setelah masa kerja berakhir.

Data OJK per Juli 2025 menunjukkan bahwa aset dana pensiun masih terkonsentrasi di DKI Jakarta. Nilainya mencapai Rp 326,94 triliun atau sekitar 83 persen dari total nasional. Sementara itu, Jawa Barat mencatat Rp 25,5 triliun dan Banten sebesar Rp 6,12 triliun.

Di luar wilayah tersebut, aset dana pensiun di Jawa Timur tercatat Rp 4,52 triliun, sedangkan Kalimantan Timur mencapai Rp 2,27 triliun. Data ini memperlihatkan perbedaan persebaran aset antardaerah, sekaligus menunjukkan bahwa penyelenggaraan dana pensiun memiliki cakupan kebutuhan yang lebih luas daripada wilayah ibu kota.

Perusahaan di berbagai daerah tetap memerlukan pilihan program yang sesuai dengan skala usaha, karakteristik organisasi, dan tujuan pengelolaan keuangannya. Penyesuaian tersebut menjadi bagian penting dalam menentukan bentuk pendampingan dan skema pensiun yang akan digunakan.

“Kebutuhan akan program pensiun yang tertata ada di setiap perusahaan, di mana pun lokasinya. BPA Brokers siap menjadi konsultan pendamping yang melayani perusahaan di berbagai wilayah Indonesia, dengan pendekatan yang disesuaikan dengan karakter, skala, dan tujuan masing-masing perusahaan,” kata Dede.