Pemprov DKI Buka 12 Ribu Lowongan di Bursa Kerja Jakarta

Ribuan kesempatan kerja menjadi incaran pencari kerja yang mendatangi Bursa Kerja Jakarta dan Expo Tenaga Kerja Mandiri (TKM) 2026 di Smesco, Jakarta Selatan, Kamis (22/10/2026). Kegiatan yang dibuka Gubernur DKI Jakarta Pramono Anung ini menyediakan 12 ribu lowongan dari 100 perusahaan nasional dan internasional.

Pramono menyampaikan jumlah lamaran yang masuk secara daring telah mencapai puluhan ribu pada hari pembukaan. Data tersebut menunjukkan tingginya minat pencari kerja terhadap kesempatan yang tersedia.

"Ada sekitar seratus perusahaan dan kemudian ada 12 ribu lowongan pekerjaan. Mudah-mudahan, meskipun tentu tidak bisa memenuhi semua harapan karena baru dibuka hari ini, saya mendapat laporan bahwa sudah ada sekitar 28.484 lamaran melalui daring," ujar Pramono di lokasi.

Di antara pengunjung, Syarif, pencari kerja berusia 47 tahun asal Bogor, datang sejak pukul 06.00 WIB. Ia telah menganggur selama dua bulan setelah terkena pemutusan hubungan kerja (PHK), meski memiliki pengalaman 20 tahun di bidang teknologi informasi.

"Kalau soal usia, saya kurang percaya diri menghadapi pelamar yang lebih muda. Umur saya 47 tahun dan baru terkena PHK dua bulan lalu," ujar Syarif di Smesco, Kamis (22/10/2026).

Sebelumnya, Syarif bertugas memantau dan menjaga server. Ia telah mencoba mencari pekerjaan melalui jaringan pertemanan dan platform pencarian kerja daring, termasuk LinkedIn, sebelum mendatangi bursa kerja untuk memperluas peluang.

"Apa saja. Kalau melihat keadaan seperti ini, kita tidak bisa hanya berfokus pada satu bidang. Apa pun pekerjaan yang bisa menerima kita, ya kita ambil," ujar Syarif.

Persaingan dengan pelamar yang lebih muda menjadi salah satu tantangan yang dihadapinya. Syarif berharap perusahaan mempertimbangkan keterampilan dan pengalaman kerja tanpa menjadikan usia sebagai batasan utama dalam perekrutan.

"Harapannya, setiap penyelenggara rekrutmen tidak melihat usia. Kalau melihat di luar negeri, banyak pekerjaan yang tidak membatasi usia. Yang penting keterampilannya. Kalau punya keterampilan, jangan melihat umurnya," tutur Syarif.

Ia juga menginginkan para pengunjung bursa kerja memperoleh kesempatan untuk kembali bekerja. Harapan tersebut disampaikannya di tengah persaingan mendapatkan pekerjaan.

"Semoga semua orang yang ada di sini bisa mendapatkan pekerjaan," ujar Syarif.

Selain pekerja berpengalaman, bursa kerja tersebut didatangi pencari kerja penyandang disabilitas. Nur Aini, 21 tahun, lulusan SLB Negeri 02 Jakarta pada 2025, datang bersama ibunya, Maryam, yang berharap putrinya mendapatkan pengalaman kerja.

"Saya ingin anak saya mendapat pengalaman kerja. Dia sudah lulus dan selama ini berada di rumah," ujar Maryam.

Nur Aini memiliki keterampilan tata boga, termasuk membuat makanan dan minuman. Selama bersekolah, ia mengikuti pelatihan dan mempelajari berbagai keterampilan yang dapat menjadi bekal memasuki dunia kerja.

"Dulu dia belajar membuat ayam bakar dan kopi. Semuanya," kata Maryam.

Maryam berharap perusahaan memberikan kesempatan kerja kepada putrinya dan penyandang disabilitas lainnya sesuai kemampuan masing-masing.

"Ya, memang dia ingin bekerja," tutur Maryam.

Ia juga berharap pemerintah membantu mempermudah akses penyandang disabilitas terhadap lapangan kerja agar mereka dapat mengembangkan kemampuan dan memperoleh pengalaman profesional.

"Semoga dipermudah, supaya aksesnya menjadi lebih mudah," tutur Maryam.

Kesulitan memperoleh pekerjaan juga dialami Haekal, 23 tahun, lulusan Farmasi Apoteker. Ia mengaku telah beberapa kali mengikuti wawancara, tetapi belum mendapatkan pekerjaan.

"Jujur, sekarang mencari pekerjaan sangat sulit karena banyak perusahaan masih membuka perekrutan untuk lulusan baru. Saya masih kesulitan saat wawancara. Ketika harus menjelaskan kemampuan secara lisan, saya merasa kurang bisa menceritakannya dengan baik," ujar Haekal.

Menurut Haekal, salah satu kendala dalam proses pencarian kerja adalah minimnya informasi lanjutan dari perusahaan setelah wawancara. Situasi tersebut membuat pelamar tidak mengetahui kepastian status lamaran mereka.

"Kendalanya, setelah melamar dan menjalani proses lainnya, bagian sumber daya manusia atau pihak perusahaan tidak memberikan informasi. Itu yang paling sulit bagi saya. Kami seperti ditinggalkan tanpa kabar, istilah yang biasa digunakan generasi Z untuk keadaan ini," ujar Haekal.

Pencari kerja lainnya, Ayu, 23 tahun, berupaya beralih karier dari bidang pemasaran ke analis data. Perubahan jalur profesional tersebut membuatnya perlu menyesuaikan kualifikasi dengan persyaratan lowongan yang tersedia.

"Ya, karena saya ingin beralih karier dari pemasaran ke analis data," kata Ayu.

Ayu mengatakan perubahan karier membutuhkan penyesuaian riwayat hidup, peningkatan keterampilan, serta penambahan proyek untuk memperkuat portofolio. Persyaratan pengalaman kerja dalam sejumlah lowongan juga menjadi hambatan baginya.

"Ya, saya harus mengubah riwayat hidup, meningkatkan keterampilan, dan menambah banyak proyek. Beberapa lowongan mensyaratkan pengalaman dua atau lima tahun untuk menjadi staf analis data. Itulah kesulitannya, sehingga saya harus mengikuti banyak pelatihan intensif," ujar Ayu.

Menurut Ayu, jumlah posisi yang tersedia tidak sebanding dengan banyaknya pelamar. Ia menilai persyaratan pengalaman dan dominasi lowongan di bidang tertentu turut menjadi tantangan bagi lulusan baru dari berbagai jurusan.

"Kalau menurut saya, jumlah pelamar perlu dilihat karena peluang diterima sangat rendah. Di Indonesia, banyak lowongan lebih berfokus pada penjualan, sedangkan lulusan baru berasal dari berbagai bidang. Akibatnya, ada kesenjangan antara jenis pekerjaan yang tersedia dan orang-orang yang melamar," kata Ayu.