Google Perluas Program Pensiun Dini Sukarela ke Swiss

Perluasan program pengunduran diri sukarela Google menjangkau sejumlah negara, termasuk Swiss, dengan menawarkan kompensasi kepada karyawan yang bersedia meninggalkan perusahaan. Kebijakan ini menjadi bagian dari penataan tenaga kerja ketika Google mengarahkan sumber daya ke bidang prioritas, terutama kecerdasan buatan. Informasi tersebut dilansir dari Internasional.

Program yang diperluas secara global pada Juni 2026 ini memberikan kesempatan kepada pegawai untuk mengajukan pengunduran diri dengan menerima paket pesangon. Namun, Reuters belum dapat memastikan berapa banyak karyawan yang menerima tawaran tersebut. Skema ini juga belum pernah diumumkan secara terbuka sebelumnya.

Juru bicara Google menjelaskan bahwa inisiatif serupa sudah diterapkan oleh beberapa tim perusahaan sejak tahun sebelumnya.

"Pada 2025, beberapa tim kami memperkenalkan program pengunduran diri sukarela dengan kompensasi pesangon," ujar juru bicara Google dalam sebuah pernyataan.

Perusahaan kemudian memperluas cakupan kebijakan tersebut ke sejumlah negara untuk mendukung kebutuhan operasional dan pekerjaan berikutnya.

"Pada musim panas tahun ini, tepatnya Juni, kami memperluas program tersebut secara global di beberapa negara untuk mendukung pekerjaan penting yang akan kami lakukan ke depan," lanjutnya.

Kebijakan tersebut berjalan bersamaan dengan peningkatan belanja perusahaan untuk pengembangan kecerdasan buatan atau AI. Besarnya pengeluaran untuk teknologi ini mulai memunculkan kekhawatiran investor di Wall Street dan ikut memberikan tekanan terhadap harga saham Alphabet.

Di tengah perubahan prioritas tersebut, jumlah pekerja Alphabet sebenarnya masih mengalami pertumbuhan dalam beberapa kuartal terakhir. Namun, perusahaan berupaya menempatkan tenaga kerja dan sumber daya pada bidang yang dianggap paling penting bagi perkembangan bisnis.

Chief Financial Officer (CFO) Alphabet, Anat Ashkenazi, berulang kali menyampaikan bahwa pengembangan AI dan komputasi awan menjadi fokus utama dalam perekrutan karyawan.

Hal tersebut turut tercermin dalam pelaksanaan program pengunduran diri sebelumnya. Pegawai Google Cloud dan DeepMind, unit kecerdasan buatan milik perusahaan, tidak termasuk kelompok yang ditawari paket kompensasi tersebut.

Perluasan kebijakan pada Juni 2026 tampaknya masih mengikuti pendekatan yang sama. Dengan demikian, program tersebut tidak diterapkan secara merata kepada seluruh unit kerja Google.

Dalam pelaksanaannya, penawaran pengunduran diri sukarela juga bukan kebijakan yang sepenuhnya baru. Sejak tahun lalu, Google telah menawarkan skema serupa kepada pekerja di beberapa divisi yang berada di Amerika Serikat (AS) dan Inggris.

Para eksekutif perusahaan sebelumnya menggambarkan kesempatan tersebut sebagai alternatif bagi pegawai yang merasa sudah tidak cocok dengan arah perkembangan maupun kecepatan perubahan internal Google.

Meski bersifat sukarela, kebijakan tersebut dalam satu kasus tidak menghentikan perusahaan melakukan pengurangan tenaga kerja. Google diketahui tetap melanjutkan pemutusan hubungan kerja (PHK) pada sebuah divisi setelah sebelumnya menawarkan program pengunduran diri sukarela.

Perubahan strategi tenaga kerja Google juga berlangsung ketika perusahaan teknologi lain mengambil langkah pengendalian biaya. Microsoft, misalnya, menawarkan program pengunduran diri sukarela kepada sekitar 60.000 karyawan pada pekan sebelumnya.

Pelaksanaan Program Pengunduran Diri Google di Swiss

Swiss menjadi salah satu negara yang terdampak perluasan program tersebut. Google memiliki sekitar 5.000 pekerja di negara itu, termasuk tenaga kerja yang berada di pusat rekayasa teknologi utamanya di Zurich.

Berdasarkan keterangan tiga sumber yang mengetahui persoalan tersebut, penawaran kompensasi mencakup beberapa divisi di Swiss. Namun, unit DeepMind tidak termasuk dalam bagian organisasi yang memperoleh tawaran pengunduran diri sukarela.

Pelaksanaan program dimulai setelah perusahaan menyampaikan penawaran kepada karyawan pada pertengahan Juni 2026. Pegawai yang mengajukan permohonan selanjutnya menerima keputusan dari perusahaan pada pertengahan Juli.

Skema kompensasi yang disediakan memperhitungkan masa kerja masing-masing pegawai. Karyawan memperoleh pembayaran sebesar satu bulan gaji untuk setiap tahun masa kerja, dengan batas tertinggi setara 12 bulan gaji.

Ketentuan tersebut menjadi dasar perhitungan pesangon bagi pegawai yang menerima tawaran. Artinya, masa kerja menentukan besaran kompensasi, tetapi pembayaran tidak dapat melampaui batas maksimal yang telah ditetapkan perusahaan.

Sejumlah pekerja mulai meninggalkan Google pada Agustus setelah penawaran program tersebut diberikan di Swiss. Informasi mengenai pelaksanaannya juga memperlihatkan bahwa kebijakan ini berdampak pada beberapa kelompok kerja.

Salah satu sumber mengungkapkan bahwa sedikitnya empat orang dari sebuah tim dengan jumlah anggota sekitar 50 karyawan menerima tawaran pengunduran diri sukarela.

Jumlah tersebut memberikan gambaran mengenai penerapan program pada salah satu tim di Swiss. Namun, angka itu tidak dapat digunakan untuk menggambarkan keseluruhan karyawan yang mengikuti kebijakan tersebut di negara itu.

Google sebelumnya juga pernah melakukan pengurangan tenaga kerja di Swiss. Pada 2023, perusahaan memberhentikan lebih dari 200 karyawan, yang kemudian memicu aksi protes dan mogok kerja oleh pekerja di kantor Zurich.

Perkembangan tersebut menunjukkan bahwa penyesuaian jumlah tenaga kerja Google di Swiss bukan pertama kali terjadi. Program kompensasi sukarela pada 2026 menjadi kebijakan berikutnya setelah pengurangan karyawan yang berlangsung pada 2023.