Singapura Rekomendasikan Kenaikan Gaji hingga 8 Persen

Pekerja berpenghasilan hingga S$2.800 per bulan di Singapura direkomendasikan memperoleh kenaikan gaji sebesar 6 hingga 8 persen mulai 1 Desember 2026. Rekomendasi Dewan Pengupahan Nasional Singapura (NWC) tersebut diumumkan pada Senin (19/10) untuk menyesuaikan upah dengan kondisi perusahaan, dilansir dari Internasional.

Dalam pedoman periode 1 Desember 2026 hingga 30 November 2027, NWC menetapkan kenaikan bagi pekerja berpenghasilan rendah dengan mempertimbangkan kinerja dan prospek usaha masing-masing perusahaan. Batas penghasilan S$2.800 tersebut setara dengan sekitar Rp39,5 juta per bulan.

Menurut rekomendasi NWC, perusahaan dengan kinerja baik dan prospek bisnis positif disarankan memberikan kenaikan gaji sebesar 6 hingga 8 persen. Besaran kenaikan minimum yang direkomendasikan mencapai S$135 hingga S$170, atau sekitar Rp1,91 juta hingga Rp2,40 juta, dengan ketentuan perusahaan memberikan jumlah lebih tinggi apabila perhitungan berdasarkan persentase menghasilkan nilai yang melampaui batas tersebut.

Untuk perusahaan yang berkinerja kurang baik tetapi masih mencatat keuntungan, NWC merekomendasikan kenaikan pada batas bawah dengan nilai minimum S$120 atau sekitar Rp1,69 juta. Sementara itu, perusahaan yang mengalami kerugian juga masuk dalam kategori rekomendasi baru dan tetap disarankan memberikan kenaikan sekurang-kurangnya S$120.

Ketua NWC Hsieh Fu Hua menjelaskan bahwa pedoman tersebut mempertimbangkan perbedaan kondisi bisnis antarsektor dan perusahaan yang mempekerjakan pekerja berupah rendah.

“Mengingat pertumbuhan yang tidak merata di antara sektor dan perusahaan yang mempekerjakan pekerja berupah rendah, NWC juga menyadari perlunya fleksibilitas yang lebih besar,” ujar Hsieh Fu Hua, Ketua NWC, seperti dikutip The Business Times.

Melalui skema tersebut, NWC memberikan ruang bagi perusahaan untuk menyesuaikan kenaikan gaji dengan kemampuan keuangan masing-masing. Perusahaan yang memiliki kondisi usaha lebih kuat direkomendasikan memberikan kenaikan mendekati batas atas, sedangkan perusahaan dengan kondisi lebih lemah dapat menerapkan kenaikan sesuai kategori yang ditetapkan.

Rekomendasi terbaru ini lebih tinggi dibandingkan pedoman 2025, ketika NWC menyarankan kenaikan gaji sebesar 5,5 hingga 7,5 persen bagi pekerja berpenghasilan rendah. Namun, penerapan pedoman sebelumnya menunjukkan bahwa kenaikan aktual di banyak perusahaan belum sepenuhnya mengikuti rekomendasi tersebut.

Sekretaris Tetap Kementerian Tenaga Kerja Singapura Stanley Loh menyampaikan bahwa hanya sedikit lebih dari seperempat perusahaan yang mengikuti pedoman tahun sebelumnya. Lebih dari 60 persen perusahaan tetap menaikkan gaji, tetapi peningkatannya berada di bawah rekomendasi NWC.

Dalam menjelaskan pendekatan pemerintah terhadap kebijakan pengupahan, Stanley Loh menekankan pentingnya mempertimbangkan kondisi perusahaan yang sebenarnya.

“Kami berusaha mencapai keseimbangan yang tepat, sekaligus mencerminkan kondisi nyata di lapangan,” ujar Stanley Loh, Sekretaris Tetap Kementerian Tenaga Kerja Singapura, seperti dikutip The Straits Times.

Pedoman pengupahan untuk periode 2026 hingga 2027 berlaku bagi karyawan di perusahaan yang memiliki serikat pekerja maupun yang tidak memiliki serikat pekerja. Cakupannya meliputi perusahaan di sektor publik dan swasta.