Microsoft Tawarkan Pengunduran Diri Sukarela kepada 60.000 Karyawan

Investasi besar untuk pengembangan kecerdasan buatan (AI) mendorong Microsoft menawarkan program pengunduran diri sukarela kepada sekitar 60.000 karyawan. Kebijakan yang berlaku di Amerika Serikat, Kanada, India, dan Inggris ini menjadi bagian dari upaya perusahaan menjaga efisiensi keuangan di tengah meningkatnya kebutuhan infrastruktur komputasi AI, dilansir dari Detik iNET.

Jumlah pekerja yang memenuhi syarat mencapai sekitar 27% dari total tenaga kerja Microsoft yang berjumlah 223.000 orang. Program tersebut menyasar kelompok karyawan tertentu, termasuk pejabat perusahaan dengan jabatan lebih tinggi dibandingkan sasaran program pensiun sukarela sebelumnya.

Microsoft terus memperluas kapasitas pusat data untuk memenuhi kebutuhan komputasi AI yang meningkat. Infrastruktur tersebut juga mendukung layanan komputasi awan bagi Anthropic, OpenAI, serta sejumlah perusahaan lainnya.

Belanja modal Microsoft untuk kuartal September diperkirakan melampaui USD 50 miliar. Sebagai perbandingan, belanja modal dan sewa pembiayaan perusahaan pada kuartal yang sama tahun sebelumnya mencapai USD 34,9 miliar.

Peningkatan pengeluaran tersebut menjadi tantangan bagi pengelolaan keuangan perusahaan. Microsoft perlu mempertahankan investasi teknologi sekaligus mengendalikan biaya operasional agar perubahan strategi bisnis tidak mengganggu kondisi keuangannya.

Program pengurangan tenaga kerja telah dimulai sebelumnya

Penawaran pengunduran diri sukarela ini bukan langkah pertama Microsoft untuk menyesuaikan struktur tenaga kerjanya. Pada April, perusahaan mengumumkan program pensiun sukarela yang untuk pertama kalinya memberikan kesempatan kepada sekitar 7% karyawan di Amerika Serikat untuk memenuhi persyaratan program tersebut.

Selanjutnya, pada Juli, Microsoft mengumumkan rencana pemutusan hubungan kerja (PHK) terhadap 4.800 karyawan. Rangkaian kebijakan ini berlangsung ketika perusahaan terus menata pengeluaran dan mengembangkan bisnis yang semakin bergantung pada teknologi AI.

Amy Coleman, Chief People Officer Microsoft, menjelaskan bahwa program baru tersebut memberikan pilihan kepada karyawan dalam menghadapi perubahan di lingkungan perusahaan.

"Penawaran Pengunduran Diri Sukarela mencerminkan bagian penting dari cara kami mengembangkan pendekatan terhadap perubahan: menciptakan fleksibilitas lebih besar dan jika memungkinkan, lebih banyak cara bagi karyawan untuk merancang babak baru dalam hidup mereka," tulis Amy Coleman, Chief People Officer Microsoft.

Microsoft mengubah model bisnis berbasis AI

Selain menyesuaikan jumlah tenaga kerja, Microsoft sedang mengubah cara perusahaan memperoleh pendapatan dari layanan teknologi. Perusahaan semakin berupaya menerapkan skema biaya kepada klien berdasarkan tingkat penggunaan AI mereka.

Penggunaan teknologi tersebut juga diperluas ke berbagai fungsi internal. Microsoft telah membekali pemrogram, tenaga penjual, dan pekerja rantai pasokan dengan perangkat AI, serta melihat hasil nyata dari penerapannya.

Perubahan strategi tersebut perlu berjalan seiring dengan upaya mempertahankan kekuatan keuangan perusahaan. Pada kuartal kedua, Alphabet dan Amazon, yang bersaing dengan Microsoft dalam layanan komputasi awan, melaporkan arus kas bebas negatif.

Sementara itu, Microsoft masih membukukan arus kas bebas positif sebesar USD 19,64 miliar pada periode yang sama. Meski demikian, angka tersebut turun 23% dibandingkan periode yang sama tahun sebelumnya.

Batas penerimaan dan jadwal pengunduran diri

Karyawan yang memperoleh tawaran dalam program sebelumnya harus menentukan keputusan mereka pada awal Desember. Bagi pekerja yang menerima penawaran tersebut, tanggal keluar dari perusahaan ditetapkan pada 31 Desember.

Menurut Microsoft, lebih dari 30% karyawan yang memenuhi persyaratan program pensiun sukarela sebelumnya telah mengambil tawaran tersebut. Angka ini menunjukkan bahwa sebagian pekerja yang memenuhi kriteria memilih untuk mengikuti skema pengunduran diri yang disediakan perusahaan.

Program terdahulu terbuka bagi karyawan dengan jabatan direktur senior atau level 67 ke bawah. Berbeda dengan skema tersebut, program baru memperluas cakupan hingga tingkat wakil presiden (vice president), sehingga menjangkau kelompok karyawan dengan posisi yang lebih tinggi di dalam organisasi.